Wet arbeid vreemdelingen (Wav):
De Wet arbeid vreemdelingen stelt specifieke eisen aan het in dienst nemen van buitenlandse werknemers in Nederland, zoals werkvergunningen en documentatie-verplichtingen. Wij helpen u om uw administratie in lijn te brengen met deze wetgeving
Arbeidswetgeving
Arbeidswetgeving
Als ondernemer wilt u zich richten op wat u het beste doet: het laten groeien van uw bedrijf en het ondersteunen van uw team. Wetgeving rond arbeid en lonen kan echter complex en tijdrovend zijn.
Wat ons uniek maakt, is dat wij adviseurs in huis hebben met de expertise en ervaring om uw organisatie in lijn te houden met wet- en regelgeving en om goed voorbereid te zijn op inspecties die gericht zijn op naleving van de arbeidswetgeving.
Begeleiding en naleving
Met jarenlange ervaring op het gebied van arbeidswetgeving kunnen wij u helpen het risico op niet-naleving van wet- en regelgeving op voorhand te verkleinen. Ons doel is altijd dat u voldoet aan de wet- en regelgeving en zo risico’s op boetes en sancties voorkomt.
Onze adviseurs beschikken over gedetailleerde kennis van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Arbeidstijdenwet (ATW). Dankzij deze kennis kunnen wij u optimaal ondersteunen in het naleven van alle wettelijke verplichtingen en u helpen bij een zorgvuldige voorbereiding op inspecties.
Onze diensten zijn uitgezonderd voor bedrijven in de uitzendbranche, de metaalsector en voor bedrijven die gebruik maken van de kennismigrantenregeling. Voor deze sectoren en regelingen gelden specifieke richtlijnen en uitzonderingen, waarvoor wij helaas geen ondersteuning kunnen bieden.